聘達人集團「企業文化先行者」年度系列報道，聯動集團全國各事業部與分支機構，挑選優秀基層員工正面、優秀的案例，圍繞集團八大價值觀——「以客戶為中心」、「以員工為伙伴」、「以貢獻者為本」、「以自省促卓越」、「擁抱變化」、「精誠合作」、「長期艱苦奮斗」、「忠誠干凈擔當」進行全面推崇，為集團樹立標桿榜樣。
在聘達人集團，我們倡導「擁抱變化」，深信“擁抱變化”是企業不斷前進的動力。只有積極適應市場、客戶和運營管理上的變化，才能抓住機遇，克服困難，實現公司、團隊和個人的共同成長。
本期，我們評選出的聘達人「擁抱變化」企業文化先行者是聘達人集團事業1部招商部總監呂賀。
呂賀總監從軍隊退伍后，以行業零基礎的狀態入職聘達人，他擁抱變化，挑戰多次崗位變動，穩扎穩打地晉升到總監職位。
讓我們隨著呂賀的故事，一起來看聘達人的優秀伙伴，如何踐行「擁抱變化」的集團核心價值觀。
聘達人標桿榜樣
迅速適應，屢創佳績
呂賀有著軍人的雷厲風行，不怕吃苦、不懼挑戰，只要集團有需要，一聲令下，呂賀立即開展崗位調動，并快速融入崗位，屢屢超額完成工作任務，獲得集團、上級和客戶的高度認可。
呂賀說，變化不可怕，有變化才能有提升，但是“要么不做，要做就做最好”，只要不服輸，遲早都能贏。
△呂賀獲得「聘達人文化先行者」禮品
聘達人標桿榜樣
平常心對待變化，追求卓越
剛入職聘達人時，呂賀只是一名招聘專員，是最基礎的崗位，但僅用了一個月的時間，呂賀就成功加入鐵軍，獲得飛速提升。
然后調崗到達人學府，成為培訓導師，為聘達人集團培養眾多優秀人才，榮獲了“聘達人榮譽教師”的稱號。
聘達人標桿榜樣
創新思路，引領發展
隨著集團穩健發展的需要，開始反舞弊框架的搭建，呂賀又從零起步，于2022年調入紀檢監察部，推動集團加入反舞弊聯盟，制定并完善監督機制，盡心盡力地推動13+7制度的落地。
在日常工作中，呂賀用公司制度規范行為，以課程普及法律知識，以宣講讓廉潔深入到每一位聘達人的心中。
在紀檢監察部任職期間，呂賀總監查處了9起貪腐行為，為聘達人集團挽回損失20余萬元，及時處理了115起投訴，而且均已形成閉環，保證了集團的健康穩健發展。
此后，為推動集團千縣萬鎮方針的落地，呂賀再度調崗，一邊虛心向師傅王董老師請教，一邊組建成立招商部門，克服重重困難，最后超額完成指標，全面打開了千縣萬鎮的市場。
△「聘達人文化先行者」禮品
呂賀的故事充分展示了聘達人集團“擁抱變化”的價值觀。他用自己的實際行動證明了只有敢于面對變化、積極擁抱變化的人，才能在職業生涯中不斷成長并取得成功。
未來，聘達人集團將繼續秉承“擁抱變化”的核心價值觀，鼓勵更多的員工像呂賀一樣勇于挑戰、追求卓越。相信在全體員工的共同努力下，聘達人集團一定能夠迎來更加輝煌的明天。
【聘達人集團】
聘達人集團深耕人服領域18年，始終堅持「以客戶為中心」，通過「一地簽約、全國服務」的商業布局模式，依托遍布全國27個省、市、自治區的運營中心及全流程數字化的精益管理體系，為萬余家企業累計輸送了600余萬優秀人才，成為客戶的默契搭檔、求職者的親密伙伴、生態合作的共贏力量。我們積極承擔企業社會責任，為推動各地區的高質量就業、促進社會的穩定繁榮進步貢獻力量。
