2024年，人工智能技術迎來“應用元年”，全球生成式AI市場規模預計突破1000億美元（IDC數據）。在這場技術革命中，企業爭奪頂尖人才的競爭已進入白熱化階段，求職者面臨技能升級與職業轉型的雙重挑戰。本文以聘達人人力資源服務實踐為切入點，結合2024年最新數據，解析AI行業招聘趨勢與破局之道。

一、2024年人工智能行業招聘全景：缺口擴大與結構性矛盾并存
1. 行業規模與人才缺口
據《2024中國人工智能人才發展白皮書》顯示，中國AI核心產業規模達7800億元，同比增長30%，但人才缺口突破600萬，算法工程師、大模型訓練師、AI倫理專家等崗位供需比高達1:10。 
2. 崗位需求分化加劇

• 技術層：大模型工程師、邊緣計算專家需求激增（2024年崗位量同比+75%）；  
• 應用層：AI+醫療、AI+金融等跨領域復合型人才薪資漲幅超25%；  
• 治理層：AI合規官、數據隱私保護師成為企業ESG戰略剛需崗位。  

3.求職者畫像變革
2024年AI行業求職者中，35歲以下群體占比68%，但45歲以上轉型人才同比增加42%，凸顯“終身學習”成為職業生存剛需。

二、企業招聘痛點：技術迭代速度遠超人才供給
1. 核心矛盾
（1）傳統招聘渠道篩選效率低：70%企業HR表示，簡歷庫中符合要求的AI人才不足15%；  
（2）技能評估體系滯后：大模型、多模態技術等新興領域缺乏權威認證標準；  
（3）全球化競爭加劇：北美企業通過遠程辦公吸納中國頂尖人才，2024年AI人才外流率預估達12%。  
2.專業的人力資源服務機構聘達人破解困局方案

• AI人才圖譜：聘達人深耕人力資源服務行業19年，有著龐大的人才數據庫和人脈基礎，通過構建AI從業者數據庫，構建技能標簽體系（如“Transformer模型優化”“AIGC商業化落地”），實現崗位-人才精準匹配；   
• 全球人才池聯動：聘達人從中國國內的“一地簽約 全國服務”，已經擴展至國際市場，并已在新加坡設立分公司，通過與硅谷、新加坡等AI高地建立人才輸送通道，幫助企業“足不出戶”觸達海外專家，也幫助中國人才角逐海外市場。

三、結語：在技術革命的浪潮中搶占先機
2025年，面對市場的激烈角逐，各企業對人才的重視程度愈發提升，人力資源作為一種資源的價值也越發凸顯。無論是企業招聘方還是求職者，都可以借助如聘達人這樣的專業的人力資源服務解決方案供應商，從而實現在技術、人才、數據的三角博弈中掌握主動權。
 
（數據支持：IDC《2024全球AI市場預測》、中國人工智能產業發展聯盟、《2024職場人技能轉型調研報告》）