在消費升級與供應鏈重構的雙重推動下，中國大型倉儲商超行業正經歷從傳統零售向智慧物流的深度轉型。聘達人集團在服務眾多大型倉儲商超客戶的過程中發現，倉儲商超行業從業者的薪酬、區域分布、企業用人策略，正在重塑行業格局，并深刻影響著人才市場的供需結構。
一、2025年倉儲商超招聘薪酬有哪些特點？
1. 起薪差異大
根據《2025年Q1物流倉儲行業薪酬報告》，2024屆大專畢業生的平均起薪為5735元，本科為6791元，碩士為10404元。①反映出不同職能在行業中的重要性及企業對人才的差異化需求。
2. 薪酬呈現明顯的“雙峰”特征
綜合聘達人人才外包和獵頭團隊的數據發現，行業薪酬呈現明顯的“雙峰”特征：基礎崗位（如理貨員、分揀工）月薪集中在4.5-8K區間，占比超50%；而技術類崗位（如自動化設備運維、倉儲系統工程師）月薪普遍突破15K，部分企業甚至開出30-50K的高薪吸引AI算法工程師。
這種薪酬差異反映行業對技術能力的迫切需求。某頭部倉儲企業HR透露：“2025年招聘中，具備Python數據分析能力的候選人面試通過率是普通求職者的3倍。”
二、倉儲商超招聘的重點區域有哪些？
傳統一線城市仍占據人才高地，但新一線城市正形成“雁陣式”人才集聚：
1. 核心樞紐區
北京朝陽區、上海浦東新區集聚了全國35%的供應鏈管理崗位；
2. 新興潛力區
哈爾濱雙城區、江蘇鹽城市等冷鏈物流樞紐，2025年倉儲崗位招聘量同比增長60%。
三、商超類企業更傾向于招聘哪類人才？
行業對人才的技能要求正從單一操作向復合能力轉變：
1. 硬技能
WMS/TMS系統操作、AGV設備維護、RFID技術應用等數字化技能成為基礎門檻；
2. 軟技能
跨部門協作、突發事件響應、成本優化等能力權重提升；
3. 新興能力
AI訓練師、碳排放核算師、區塊鏈應用工程師等崗位需求激增。
某物流企業招聘負責人指出：“2025年我們淘汰了40%的如普工、操作工、庫管這樣的傳統倉儲崗位，新增的‘智能倉儲解決方案顧問’需要同時具備物流工程背景和數據分析能力。”這種轉變迫使求職者通過“技能疊加”提升競爭力。
四、商超行業整體招聘的未來趨勢如何？
1.靈活用工普及化
季節性峰值用工將更多采用“共享員工”模式，預計2026年臨時工占比將從15%提升至30%；
2. 培訓體系專業化
企業將加大內部培訓投入，某商超集團計劃3年內投入2億元進行員工培訓提升，實現90%的技術崗位內部晉升；
3. 人才競爭白熱化
隨著行業集中度提升，頭部企業將展開“人才爭奪戰”，預計2026年技術崗位招聘成本將上升25%。
聘達人集團資深人力資源顧問認為，大型倉儲商超行業的招聘變革，本質是技術革命與商業模式創新的雙重映射。對于求職者而言，掌握“數字化工具+行業知識+可持續理念”的三角能力模型，將成為穿越周期的關鍵；對于企業來說，構建“技術賦能+人才梯隊+組織韌性”的三維體系，方能在行業洗牌中占據先機。這場變革沒有終局，只有持續進化的生存法則。
數據來源：薪智
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