據《2025-2030年中國生物制造產業發展現狀分析及投資戰略規劃研究報告》分析：目前我國生物制造產業總規模已接近1萬億元^①，生物制藥、生物材料、生物能源、生物化工、新型食品制造等重點領域發展潛力和空間極大。作為新質生產力的核心引擎之一，行業的爆發式增長直接傳導至招聘市場，呈現出需求激增、結構升級與供需錯配并存的復雜格局，人才競爭已成為企業核心競爭力的關鍵變量。

01招聘規模大、增速快
2025年上半年，生物制造與低空經濟、人工智能共同成為人才需求增長最快的三大領域。其中，生物制造的招聘規模與增速處于領跑地位。
據全球人力資源綜合服務商聘達人集團的招聘數據顯示，
2025年第二季度核心崗位招聘需求增幅顯著：制藥工程師崗位增長30%，高分子材料工程師增長5%。藥物合成工程師增長10.5%。
02招聘崗位聚焦熱門
當前生物制造行業招聘主要聚焦研發、生產、質控三大核心環節。
研發端以高級研究員、微生物代謝工程崗為代表，側重藥物研發、代謝工程等前沿技術突破；生產端以合成生物生產負責人為核心，要求具備大規模發酵生產管理能力；質控端則強調全生命周期質量管控、自動化系統操作，質控高級工程師崗位需覆蓋檢測方法開發、法規合規等綜合職責。
03對學歷要求高，且強調復合型
生物制造行業的招聘，除了傳統的高學歷門檻之外，跨學科能力需求凸顯，企業更青睞“生物+工程+數據”的復合型人才。比如某龍頭企業的招聘信息，崗位要求掌握生物、化學、材料等多領域知識，同時兼顧工程學、數據科學和自動化技術，管理崗還要求具備法規解讀、設備管理等綜合技能。
企業對人才提出了更高要求，體現了新質生產力的特點。
例如AI藥物設計工程師，額外要求掌握Python數據分析、AI建模工具等技能；基因測序、細胞治療技術崗位需掌握CRISPR、PCR等核心技術。

04產業集群帶動人才集聚
生物制造具有顯著的地域集聚特征，也帶動了人才的集聚。目前，我國已形成以長三角、珠三角和京津冀為核心的三大生物制造產業集群。
（1）長三角：高端研發人才集聚
長三角地區依托上海研發、蘇州制造、杭州數字醫療的成熟產業鏈，聚集了超過40%的全國生物制造企業，對高端研發人才需求最為旺盛。
（2）珠三角：海歸人才集聚
珠三角憑借深圳活躍的資本、廣州豐富的臨床資源，生物藥研發崗位需求旺盛，成為初創企業與海歸人才的首選。
（3）京津冀：全鏈條人才集聚
京津冀則依托北京（海淀、亦莊、昌平）的科研資源與天津的生物醫藥基地，形成“研發—中試—產業化”全鏈條生態。
05各企業間招聘各有特色
不同于傳統行業的高度統一性，生物制造領域根據企業的發展階段不同，其招聘邏輯呈現多元性。
（1）初創企業：初創企業更看重“多面手”與“創業者心態”。一位能獨立設計實驗、撰寫專利、對接投資人的科學家，往往比單一技術專家更受青睞。
（2）中型企業：:中型企業進入產業化階段，急需建立標準化體系，因此對項目管理、注冊申報、生產運營等職能人才需求激增。
（3）龍頭企業：龍頭企業如華恒生物、凱賽生物等，已開始布局全球研發網絡，對具備國際視野、跨文化溝通能力的高端管理與技術領軍人才展開全球獵聘。
生物制造行業正站在技術革命與產業升級的交匯點，對人才的需求已從“規模擴張”轉向“質量提升”。如果您是生物制造行業或HR從業者，在人才招聘、員工管理、出海用工等方面有任何需求，歡迎隨時聯系聘達人（郵箱hz@pdr.com）。我們為企業提供專業、高效、全流程的一站式人力資源服務支持，助力業務穩健發展。
來源：①中研產業研究院