近日，國務院新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，總結“十四五”以來我國能源高質量發(fā)展的成績與突破。過去五年，中國能源綠色轉型速度明顯加快，風光發(fā)電裝機量持續(xù)提升，全國充電基礎設施規(guī)模位居世界前列，新能源汽車保有量占全球一半以上¹，中國逐漸成為全球新能源發(fā)展的關鍵推動者。

隨著產(chǎn)業(yè)快速擴張，新能源企業(yè)間的競爭，不僅比拼技術和資本，人才的重要性也日益凸顯。工信部預測，2025年中國新能源產(chǎn)業(yè)的人才需求將達到120萬人，缺口高達103萬人²。企業(yè)若能提前進行人才戰(zhàn)略規(guī)劃并有效布局，將在產(chǎn)業(yè)鏈競爭中獲得長期優(yōu)勢。
對于HR而言，這是一次挑戰(zhàn)，也是一次機遇。
01新能源產(chǎn)業(yè)的人才挑戰(zhàn)
（1）技術復合型人才的招聘難題
新能源企業(yè)不僅需要純技術人才，還需要掌握光伏、儲能、氫能等工藝，并能支持跨部門協(xié)作和國際化拓展的復合型工程人才。根據(jù)聘達人經(jīng)驗，這類崗位的招聘難度明顯高于傳統(tǒng)崗位，成功率低30%-50%。
（2）市場與戰(zhàn)略管理人才的能力考驗
隨著行業(yè)快速發(fā)展，新能源企業(yè)需要具備戰(zhàn)略視角的管理人才，他們既要理解供應鏈和政策變化，又能探索創(chuàng)新商業(yè)模式，將技術成果轉化為商業(yè)價值，支撐企業(yè)整體運營和市場拓展。
（3）靈活用工的調配壓力
新能源項目周期性波動明顯，高峰期需快速擴充團隊，淡季則要控制冗余成本。同時，海外市場拓展增加了跨國用工需求，包括文化、法規(guī)和遠程協(xié)作等多重挑戰(zhàn)。
02新能源企業(yè)如何破解“人才難題”
在我們的服務實踐中，總結出以下思路：
（1）前瞻性人才規(guī)劃
通過人才地圖和行業(yè)對標，提前鎖定未來3-5年關鍵崗位的人才儲備。
（2）多元化引才渠道
結合校企合作、人才尋訪和內部培養(yǎng)，降低對單一渠道的依賴。
（3）靈活用工與外部合作
通過項目制用工、外包和派遣，提高企業(yè)應對市場波動的韌性。
（4）構建成長型激勵機制
針對年輕研發(fā)人才，打造學習和發(fā)展通道，提升留任率。
03聘達人如何為新能源企業(yè)賦能
（1）精準匹配關鍵崗位人才
依托覆蓋4大洲、15個國家和地區(qū)的經(jīng)驗，以及超300萬的人才數(shù)據(jù)庫，我們的多語言、跨文化團隊能夠高效尋訪并鎖定高精尖人才，幫助企業(yè)快速招聘核心崗位。
（2）提供靈活的人才解決方案
通過人才外包、勞務派遣等方式，協(xié)助企業(yè)應對業(yè)務擴張、季節(jié)性及海外用工需求，確保人才快速到崗。
（3）深度行業(yè)洞察與咨詢
我們的顧問團隊深耕新能源領域，結合行業(yè)趨勢，為企業(yè)提供從招聘到人才戰(zhàn)略的全鏈路支持。
案例分享

一家光伏獨角獸企業(yè)在海外拓展過程中，研發(fā)和海外銷售崗位緊缺。聘達人通過崗位畫像、多渠道尋訪和人才庫篩選，兩個月內幫助其組建核心團隊，為技術創(chuàng)新和市場拓展提供了堅實的人才支撐。
新能源產(chǎn)業(yè)已進入快車道，未來的人才競爭將愈加激烈。對企業(yè)而言，人才戰(zhàn)略不再是輔助，而是決定企業(yè)能否在快速發(fā)展的市場中保持領先的核心因素。
作為全球人力資源綜合服務商，聘達人集團期待與更多新能源企業(yè)攜手，用專業(yè)的人才方案為技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級和國際化發(fā)展提供持續(xù)支持。
數(shù)據(jù)來源：1.政府新聞網(wǎng)2.CCTV新聞
如果您在人才招聘、員工管理、出海用工等方面有任何需求，歡迎隨時聯(lián)系聘達人！我們?yōu)槠髽I(yè)提供專業(yè)、高效、全流程的一站式人力資源服務支持，助力業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展！

聘達人集團聘達人集團致力于成為全球人才發(fā)展的引領者，是逾萬家企業(yè)信賴的人力資源解決方案供應商。自2006年成立以來，聘達人憑借近20年行業(yè)深耕經(jīng)驗，已在中國及東南亞等地區(qū)的300多個城市建立廣泛業(yè)務網(wǎng)絡。秉持“一地簽約，全球服務”模式，我們累計為新能源、汽車與零配件、消費電子、餐飲食品、高端裝備、醫(yī)藥大健康、電子商務、物流供應鏈、金融業(yè)、云呼叫中心等20多個行業(yè)，精準輸送超600萬人才，賦能企業(yè)與人才實現(xiàn)雙向價值躍升。