一、中國招聘市場迎來結構性變革（2024最新趨勢）
據艾瑞咨詢《2024年中國網絡招聘行業報告》顯示，我國互聯網招聘市場規模已突破600億元，其中勞務派遣和人力外包服務占比達到37.8%，同比去年增長12.3%。在AI技術驅動下，以聘達人為代表的智能招聘平臺正在重塑人才市場格局。
關鍵數據洞察：
1. 企業端：78%的HR表示通過專業人才網招聘效率提升40%（智聯招聘2024白皮書）
2. 求職端：Z世代求職者平均使用2.8個招聘平臺進行職位篩選（BOSS直聘2024年度報告）
3. 新興模式：靈活用工市場規模達1.5萬億，人力外包需求年增23%（人瑞人才研究院）

二、企業2024人才爭奪戰實況
1. 精準招聘四步法則
智能篩選：接入聘達人大數據庫，篩選效率提升300%，招工速度更快；
動態人才庫：建立企業專屬的數字化人才儲備體系；
跨平臺管理：整合主流招聘網數據，實現多平臺信息統一管理；
風險管控：通過正規勞務派遣公司降低用工風險（據灼識咨詢報告，2024年勞務派遣市場規模已突破6000億元，這也意味著企業要處理更多的用工風險和保障性工作，亟需專業的第三方人力資源機構分擔壓力）。
2. 勞務派遣與人力外包成企業新選擇
2024年企業用工呈現明顯“核心+彈性”特征，數據顯示：
45%的企業將30%以上崗位采用人力外包，“自招+外包+派遣”的復合型用工模式正在流行；智能制造領域外包需求同比激增68%，技術引領是當下產業結構的明顯特征；以聘達人為代表的復合型人力資源服務供應商，可以提供從高端人才到藍領工人的全鏈條解決方案，正在成為大型企業進行人力資源降本增效的優選。

三、求職者必讀：2025找工作，更多人在乎以下因素。
據新一代求職行為變遷（LinkedIn 2024全球人才趨勢）的統計分析：

• 視頻簡歷使用率同比增長220%，更多的技術手段正在被新生代求職者使用。
• 93%的求職者會核查企業ESG表現，相對于以前單純找一份工作，現在的求職者更在乎企業的長久性和穩定性，其中ESG關系企業實力，也是求職者的考察要素之一。
• 薪酬透明化需求提升57%。

四、為什么更多企業選擇專業人力資源服務商？
通過對比測試發現：

• 使用專業招聘平臺的企業平均縮短招聘周期22天；
• 通過聘達人進行招聘，招聘效率和轉化率相比自招都有大幅度提升；
• 通過專業的人力資源服務商，可以節省員工管理開支，規避勞務風險，提高企業的風險防控能力

信息化和數字化時代，市場形勢瞬息萬變，企業要想在激烈的競爭中穩住陣腳，尤其需要集中精力發展核心業務，不被繁瑣的行政和人事事務分散精力。以聘達人為例，平臺已為600余萬人次的求職者安置工作，與2000+企業建立戰略合作，提供人力資源外包、人才派遣、獵頭、人事管理、招聘流程外包、助殘就業等服務產品，可以滿足企業復雜的人事需求，為企業發展助力賦能。
 
（本文數據來源：艾瑞咨詢、灼識咨詢、麥肯錫、聘達人平臺2024年運營報告）